一般事業主行動計画

筑邦銀行は、役職員が仕事と子育てを両立させることができ、仕事と生活の調和がとれるよう、役職員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての役職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します。

１．計画期間

２０２５年４月１日から２０２７年３月３１日までの２年間

２．内容

目標１ 出産家庭の男性行員の育児休業取得率１００％を維持する。
対策 ・パパ育休の取得推進のため制度の周知を継続する。
・パパ育休取得者の体験談を行内で共有する。
目標２ 所定外労働の削減のための措置を実施する。
対策 ２０２５年度より、月間４回の定時退行励行日を設定する。