「女性活躍推進法」への対応

株式会社 筑邦銀行  行動計画

男女ともに全行員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

2020年4月1日 ~ 2022年3月31日

2. 目標と取組内容・実施時期

 目標1(職業生活に関する機会の提供に関する目標)

 管理職(部下をもつ行員:支店長代理級以上)に占める女性割合を15%以上とする。

実施時期 取組内容
2020年4月~ ダイバーシティレポートによる女性活躍に関する情報を発信する。
2020年4月~ キャリア維持を支援するために、ジョブリターン制度の周知および積極的な活用を継続する。
2020年4月~ 女性行員を対象としたキャリアアップへの意識啓発を目的としたキャリア研修を継続する。
2021年4月~ 管理職を対象に、人事評価基準に対する認識を揃えるため、ダイバーシティマネジメントや公正な人事評価に関するセミナーや、自己啓発ツールを提供する。
2021年4月~ 進捗状況を分析し、目標に向けた取組みの継続又は見直しを行なう。

 目標2(職業生活と家庭生活との両立に関する目標)

 出産家庭の男性行員の育児を目的とした休暇取得率を30%以上とする。

実施時期 取組内容
2020年4月~ 子供が生まれる際の父親の休暇取得促進を継続する。
2020年9月~ ダイバーシティレポートにより男性の育児休暇に関する制度や取得事例について発信する。
2021年4月~ 男性行員の育児休業取得者および上司の体験談を行内で共有する。