採用活動におけるセクシャルハラスメント防止方針

1. 当行の採用におけるルールについて

当行は「公正な採用選考」に基づき、基本的人権の尊重と、適性・能力に基づいた採用
選考を行っております。当然、求職者等に対するハラスメントを認めることは一切ござ
いません。
　万一、当行行員によるハラスメントが発生した場合には調査のうえ、厳正な処分を行
います。
　また、求職者等に対するハラスメントを防止するため、当行では以下のルールに則り
採用選考を行います。

①禁止行為について
・身体的接触
・性的な言動
・個人的な連絡先の交換の強要
・執拗に食事に誘う行為
②会社説明会・採用面接時の留意点
・複数の担当者で臨むこと
・オンラインで実施する場合、不要なプライバシー情報の開示を求めないこと
・求職者に全身を見せることを求めないこと
③インターンシップ等の留意点
・指導を行う際には複数名で対応すること
・行員個人の連絡先の交換を行わないこと、ＳＮＳアカウントでつながらないこと
・懇親会を実施する場合は複数名で参加し、個室の利用を避けること。
④OB・OG 訪問の留意点
・OB・OG 訪問の依頼があった際には人事部へ面談日時、場所等を報告すること
・面談は原則本支店で行い、個室での面談を避けること
・行員個人の連絡先の交換を行わないこと、SNS アカウントでつながらないこと

2. 相談窓口

　当行は就活等ハラスメントの窓口として、以下の窓口を設置しております。
【相談窓口】 松 尾
　　　　　　 連絡先：matsuo.tks@chikugin.jp
　なお、相談した事実や内容については守秘いたします。相談したことによる不利益な
取扱いは行いません。
　匿名での相談も可能ですので、相談の際にお申し出ください。