一般事業主行動計画

次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

筑邦銀行は、役職員が仕事と子育てを両立させることができ、仕事と生活の調和がとれるよう、役職員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての役職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します。

計画期間

2025年4月1日から2027年3月31日までの2年間

内容

行動計画の目標と対策

目標1		出産家庭の男性行員の育児休業取得率100%を維持する。
対策		パパ育休の取得推進のため制度の周知を継続する。 パパ育休取得者の体験談を行内で共有する。
目標2		所定外労働の削減のための措置を実施する。
対策		2025年度より、月間4回の定時退行励行日を設定する。