「女性活躍推進法」への対応

株式会社 筑邦銀行　 行動計画

筑邦銀行は、男女ともに全行員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。

1．計画期間

２０２２年４月１日　～　２０２５年３月３１日

２.　目標と取組内容・実施時期

　目標1（職業生活に関する機会の提供に関する目標）

　管理職（部下をもつ行員：支店長代理級以上）に占める女性割合を15％以上とする。

実施時期 取組内容
２０２２年４月～ ダイバーシティレポートによる女性活躍に関する情報を発信する。
２０２２年４月～ 女性行員を対象としたキャリアアップへの意識啓発を目的としたキャリア研修を継続する。

　目標2（職業生活と家庭生活との両立に関する目標）

　出産家庭の男性行員の育児を目的とした休暇取得率を50％以上とする。

実施時期 取組内容
２０２２年４月～ 子供が生まれる際の父親の休暇取得促進を継続する。
２０２２年４月～ ダイバーシティレポートにより男性の育児休暇に関する制度や取得事例について発信する。
２０２２年４月～ 男性行員の育児休業取得者および上司の体験談を行内で共有する。